养老金待遇要上涨？养老金上调方案是什么？
进入2022年了，根据经济社会的发展情况，老人们有福了，我们有好多种养老金待遇要上涨。算一算至少有这六种，看看你了解没有?
之一，基本养老金。
2022年，企业退休人员养老金“第18连涨”即将要来了。实际上按照社会保险法的规定，养老金要根据社会平均工资和物价增长情况不断进行调整。从2005年到2021年，始终都是这一规律。
2021年，我国经济形势发展良好， GDP增长了8.1%。人均可支配收入增长了9.1%，其中工资性收入增长了9.6%。再加上消费者价格指数增长了0.9%，完全符合养老金调增的条件。
退休人员基本养老金的调整，首先是国家发布关于退休人员基本养老金调整的通知，调整的范围是每年12月31日前办理退休手续并按月领取养老金待遇的人群。然后由各省市按照国家统一制定的调整比例，自行制定养老金调整方案。不过2022年国家要启动养老保险全国统筹，或许能够更进一步，会有全国统一的养老金调整方案出台。
第二，养老金计发基数。
12月31日之前退休的老人养老金调整，1月1日以后退休的老人养老金要按照新的养老金计发基数计算。
养老金计发基数是由各地人社厅根据当地社会平均工资增长的一定比例确定的，需要报人社部、财政部批准后才能公布。
一般来说，养老金计发基数的增长幅度会比养老金平均增长速度略高一些，去年一般在4.5%~6%之间。社会平均工资增长，养老金计发基数肯定提升的也会多一些。
第三，丧葬补助金。
从2021年9月起，企业职工基本养老保险的丧葬补助金全国有了统一标准，是两个月的参保人员去世上年度所在省份城镇人均可支配收入。
丧葬补助金实际上每年都在增长的，目前各地已经初步公布了2021年的居民人均可支配收入，平均增长幅度在8%~10%以上。像上海市的月居民人均可支配收入已经由6019元上涨至6502元。
第四，一次性抚恤金。
一次性抚恤金，作为职工基本养老保险的另一项待遇，也是跟城镇居民人均可支配收入相挂钩的。
按照《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》，一次性抚恤金的标准是根据缴费年限和领取养老金的时间综合确定的。
缴费年限不足五年的一次性抚恤金是三个月的参保人员去世上年度该省市城镇月人均可支配收入。
缴费年限满5年，不足10年的，是6个月。
缴费年限满10年，不足15年的，是9个月。
缴费年限超过15年的，每增加一年计发月数增加一个月。缴费年限超过30年的按30年计算，继更高可以领取24个月。
但是退休职工每领取一个月的养老金，计发月数会相应的减少一个月。更低领取9个月的城镇人均可支配收入的一次性抚恤金。
2022年，随着上年度城镇人均可支配收入的增长，一次性抚恤金标准也会稳步提高。
第五，养老保险个人账户。
养老保险个人账户相当于我们自己给自己积攒的养老金。参保人去世的情况下，个人账户余额可以继承。
个人账户里余额的钱，每年甚至每个月实际上都会计算利息的。
养老保险个人账户的记账利率，都是由人社部和财政部统一公布。2016年高达8.31%，近年来一直也在6%到8%以上。
第六，城乡居民养老保险基础养老金。
城乡居民养老基金全国层面尽管并不是每年一调整，但是很多地方还是每年调整的，比如说上海市、北京市基本上每年都会对基础养老金调整一次，比如说上海市2021年基础养老金由1100元上调至1200元。
1月20日，上海市在工作报告中明确提出今年将按照国家部署，做好基本养老保险全国统筹实施工作。优化收入分配结构，统筹提高养老金、医保、低保等社保待遇标准。
其实，会有越来越多的省份，像北京、上海一样年年调整城乡居民养老保险基础养老金的。江苏、山东、浙江等地近两年都是年年调整基础养老金标准的。
这就是2022年我们国家养老金待遇可能提升的六项内容，希望能帮助大家。