为企业提供合规减免增值税，听障人士招聘及就业管理服务
3月13日，北京冬残奥会落下帷幕。中国残障运动员们以列位冬残奥会金牌榜和奖牌榜的双榜首的佳绩，让全世界人民共同见证残障人的坚毅灵魂！
奖牌榜定格那刻，至同科技陈明总经理难掩激动：“我们是做（安置）残障人就业的，所以对这次（北京）冬残奥会特别关注……残障运动员的卓越表现，一定会让很多人对残障人改观，他们能完美的完成比赛，也能完美的完成工作！”
至同科技2019年成立，是一家专注挖掘残障人就业潜力；通过集中安置残障人就业，为企业阳光节税，促进经济发展，实现社会融合的服务型企业。截止2021年底，至同科技已协助二十余家深圳企业，集中安置3000余位残障人就业，年度减免各项税费数亿元！
1. 至同科技创立的初衷是什么？
伴随人口红利衰减，制造业招工难、成本高、税费重等压力逐渐凸显，相继挤压企业利润空间。为促进经济良性循环发展，政府出台了系列税收优惠政策，鼓励企业安置残障人就业，以此稳定就业规模，降低用工成本及纳税压力；同时为残障人就业创造条件，保持经济平稳运行和社会和谐稳定。
但由于企业对政策理解不足，退税申报步骤繁琐，招聘困难，对残障人存在偏见等原因，导致这项政策未能得到很好的落实。于是，政府部门、制造企业和残障人的沟通桥梁——至同科技由此诞生。
2. 在政府、企业、残障人之间，至同的角色是什么？（1）对于政府而言，至同科技是促进残障人就业优惠政策的宣传者，是残障人与社会深入融合的促进者。
（2）对于企业而言，至同科技帮助企业消除残障人招聘、培训、管理等一系列顾虑，协助企业退税申报，实现阳光节税的伙伴。
（3）对于残障人而言，至同科技是为残障人提供就业指导和培训，挖掘就业机会，保障就业权益的朋友。
3. 安置残障人就业的企业，有哪些政策利好？
集中安置残障人就业的企业，可减免增值税、企业所得税、城镇土地使用税、残保金等，具体优惠力度与企业所属地区的政策条例及工资水平相关。
以深圳为例，我们有个400人规模的客户，只需将残障职工人数维持在100左右，一年即可减免增值税、企业所得税、残保金、城镇土地使用税1359.8万元，平均一位残障人一年可节税约13.6万元。合作三年来，该客户退税超4000万元，还合法合规。
4. 3年节税超4000万元，是怎么做到的？
一做好政策解读；二保持残障人雇佣比例。为此，我们在6个方面提供专业化的深度服务：
(1) 深入了解用工需求及增值税缴纳等情况，为企业提供政策咨询指导，促进残障人就业。
(2) 结合国家相关优惠政策及企业实际情况，量身定制《残障人安置与财税优化方案》。
(3) 根据招聘岗位技能与素质要求，提供特殊人力资源招聘服务，以满足企业用工需要。
(4) 协助企业为残障人提供岗前、岗中的职业技能与素质培训，持续提升其就业能力，满足岗位素质需求。
(5) 根据残障人特征配备专业管理人才（如为聋哑人配备手语翻译），提升沟通与生产管理效能。
(6) 依托相关政策法规，全面系统地提供退税专业咨询与管理指导。
经过多年的服务与合作，客户一步步消除顾虑，对残障人类别及用工规模的接受度也在逐渐扩大。
5. 合作企业主要有哪些顾虑？又是如何解决的？
(1) 很多企业存在的顾虑是：“能否退税成功”。对此，我们会在前期做好政策宣导，深入答疑解惑；并结合企业退税需求定制《残障人安置与财税优化方案》，展现预期效果，打消顾虑。后续，我们会在关键节点及时指导退税申报，协助其成功退税。截至2021年底，我们已协助客户成功退税数亿元。
(2) “残障人能否适应工作环境，满足生产需求”也是企业常见顾虑之一。为避免放错位置的人才，我们在做残障人就业岗位挖掘时，会认真匹配岗位需求及残障人的特殊优势。目前合作的工作岗位以工厂流水线居多。那里对四肢健全，双手灵活的聋人就非常合适。挑出合适人选后，我们会安排职业技能培训、员工纪律培训，确保他们能够快速适应工作环境及生产节奏，保障企业对生产进度和品质的需要；同时安排手语翻译人员担任管理岗位，减轻企业管理及沟通成本。
这种合作管理模式，可有效保证企业的生产及退税需求，也能让残障职工充分发挥就业价值。不少残障职工荣获“优秀员工”称号，让客户逐渐认可残障人价值。今年，有些企业下达招聘任务时特地拓宽招聘范围，可接受轻微肢体残障和袖珍人到岗任职。这对我们和企业来说，都是很大的进步。
6. 流水线所需就业人数较多，如何满足招聘需求？
首先残障人就业规模比较大，大约有3200多万人；其次，我们为残障人争取到的就业机会多，也注重保障残障人就业权益，例如薪资福利、食宿环境、培训指导等；另外，我们还会以团建活动、精神关怀、爱心保险的方式保障他们的身心健康。所以残障人都愿意接受我们的工作机会，也愿意推荐他们的朋友过来，逐渐就形成规模。目前我们拥有来自全国各地的残障职工3000余名，范围和人数还在不断壮大。
7. 招聘范围覆盖全国各地，如何保障就业素质？
我们设有专业的残障人就业中心，线上面试可了解到他们的身体情况，工作经验，沟通能力，残障等级，工作意愿等，判断他们的工作能力及稳定性，以此筛选出合适的人选；
岗前技能培训、员工纪律培训会帮助他们尽快适应工作环境和生产节奏；岗中技能培训会不断提升他们的技能水平；晋升机制会激励他们不断提升，成为优秀的管理储备人才。
8.既然残障人就业能带来如此利好，对企业有什么建议？
很幸运我们处在一个伟大的时代，国家出台一系列政策保障残障人群权益的同时，也让这个蕴藏巨大人力资源优势的群体能够服务企业，造福社会。虽然期间会遇见一些问题，遭受偏见或误解，但勇立时代潮头，创新才能破局。我在此欢迎广大企业垂询这项利国利民利己的事业，支持国家政策，关爱弱势群体。
伴随残障人康复、教育、就业、无障碍环境建设等方面的不断落成，残障人综合素质及社会地位不断提升，安置残障人就业的利好也将更加显现。
在此趋势下，作为国民经济支柱的制造企业更应顺势开放，积极促进残障人就业事业发展，推动全社会融合共享。