补发工资应怎样计算个税

1、计算应纳税所得额：将补发工资与相应的纳税周期的其他工资合并，得到合计工资。减去适用的个人所得税法规定的免征额和减除费用，得到应纳税所得额；

2、查找适用的个税税率表：根据用户所在国家或地区的个税法规定，查找适用的个税税率表，确定应纳税所得额所适用的税率；

3、计算应纳税额：将应纳税所得额乘以适用的税率，得到应纳税额；

4、考虑累计纳税：如果在纳税周期内已有其他工资收入并已缴纳个税，需要将之前已缴纳的个税金额纳入考虑，以避免重复计税。计算时可减去已缴纳的个税金额，并根据累计的应纳税额重新计算个税。

补发工资怎么补发

1、核实漏发或错误发放情况：确认漏发或错误发放的具体情况，包括漏发或错误发放的时间段/金额/原因等；

2、修正工资记录：根据漏发或错误发放的情况，对工资记录进行修正。如果是漏发工资，将漏发的工资项目补充到相应的时间段，并确保准确记录工资的应发金额。如果是错误发放，需要进行相应的调整，修改错误的工资项目或金额；

3、重新计算应发工资：根据修正后的工资记录，重新计算应发工资。确保包括漏发或错误发放的工资在内的所有应发金额都被正确计算；

4、编制补发工资单：根据重新计算的应发工资，编制补发工资单或工资补发通知，并注明补发的原因/时间段和金额等详细信息。确保补发工资单的准确性和清晰性；

5、进行审批：将补发工资单提交给相关部门或审批人员进行审批。确保符合公司内部的审批流程和政策；

6、重新支付工资：一旦补发工资单获得批准，根据工资单中列出的补发金额和时间，进行工资的再次支付。确保支付给员工的补发金额准确无误。

个人所得税（个税）计提通常是按照当月的应计收入进行计提，而不是上月的收入。个税计提是指将当月的税务负债预先计入财务报表中，以准确反映企业的财务状况和成本费用。按照会计准则，个税应按照实际发生的当期收入进行计算和计提。