综合百科

当前位置: 主页 > 综合百科

新劳动合同法试用期辞退补偿标准是什么?

一、新劳动合同法试用期辞退补偿标准是什么?

试用期辞退补偿标准与正式员工是一样的,具体情况如下:

1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。比如:单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行,而无其他证据,则解雇员工是需要支付经济补偿金的。

二、辞退时用人单位法定义务

靠前,从经济补偿金的给付、收受主体的恒定性及资金从用人单位向劳动者方向的流动等方面看,经济补偿金的给付具有单方性。

第二,经济补偿金的给付并不是依据劳动关系双方当事人的约定,而是根据法律、法规及其他相关规范性文件的规定直接适用的。其在主体的适用上具有平等性和强制性,只要双方确立了劳动关系,经济补偿金的给付就存在潜在的可能性。

第三,经济补偿金给付是用人单位的法定附随义务而非责任。有学者将用人单位支付经济补偿金的行为性质定位于违反劳动合同的责任显属不当。法律义务是行为主体依照法律规则而必为或不为的带有应当性的行为,法律责任则是行为主体因违反法律义务而必须承担的带有应当性的不利后果。法律规定用人单位支付经济补偿金,是对用人单位行使预告解除权时附加设定的一种法律义务,不存在承担法律责任的问题。按照《劳动法》相关规定,经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况,给予不同标准的补偿。

在司法实践中,对于用人单位与劳动者建立了劳动关系的,就应当签订合同,有关试用期的规定也是需要基于实际的法律规定来进行认定的,在试用期内劳动者也是可以享受规定的待遇的,被辞退的显然是需要由用人单位支付经济补偿的。

其他文章

  • 企业所得税核定征收要符合的条件有哪些
  • 农民工工资保证金退还申请书如何书写
  • 民间借贷担保人的期限是多久
  • 身份证丢了怎么坐飞机?
  • 民间借贷未约定利息的视为无利息?
  • 有扶养关系的继子女都包括哪些情形?
  • 劳动法规定加班小时工资怎么算的?
  • 遗产继承公证需要的材料有哪些
  • 交通事故伤残等级评定标准及赔偿标准有哪些
  • 企业破产法司法解释一的内容有哪些
  • 2023年中国稀土永磁材料产业链上中下游市场分析(附产业链全景图)
  • 失业保险如何缴费?缴费比例是多少?
  • 【收藏】美国运通信用卡,看这篇就够了!
  • 太平洋人寿部分健康险产品介绍
  • 特殊工种提前退休的办理流程
  • jcb信用卡申请方法是什么?有什么用?
  • 北京信用卡取现PK信用卡“套现”
  • 济南医保卡余额怎么查询?
  • 法国商务签证所需材料:
  • 中国人寿保险分红查询途径