深圳最低工资标准是多少？
深圳最低工资标准是多少？
小编整理深圳全日制就业劳动者月最低工资标准提高至2200元，非全日制就业劳动者小时最低工资标准提高至20.3元。平时加班工资为20.3×1.5，休息日加班工资为20.3×2，节假期加班工资为20.3×3。 最低工资标准是为了保障劳动者的利益，制定合理的最低工资标准是维护社会和谐秩序的有力手段，每个地区的经济发展程度不同，所以最低工资标准也是不一样的，那么深圳最低工资标准是多少呢？下面，小编为您整理了这方面的知识，请阅读下文进行了解。
一、深圳最低工资标准是多少
我市最低工资标准从今日起再度上调。上调后，全日制就业劳动者最低工资标准为2200元/月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准为20.3元/小时。 ***主管部门强调，最低工资是“硬标准”，不仅员工正常上班工资不能低于这个标准，加班费计算基数、参加社会保险计算基数也都不能低于这个标准，企业如违反最低工资规定，劳动者可向劳动监察部门投诉。
二、最低工资不等于总收入
针对有个别用人单位对最低工资构成理解存在误区的现象，人力资源保障部门专门作出解读：“认为只要发到员工手上的工资不低于最低工资便不违法——这种理解是错误的。按照《深圳市员工工资支付条例》规定，最低工资不等于总收入，最低工资是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。”
人力资源保障部门指出，以下这些项目不得作为最低工资的构成部分：一、加班工资;二、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助;三、按照规定不属于工资的其他费用，包括用人单位承担或者支付给员工的社会保险费、劳动保护费、福利费、用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费、计划生育费。
三、企业加班工资低于标准也受罚
据了解，随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。
“有的企业虽然发给员工的工资没有低于最低工资，但加班工资计算的基数低于最低工资，这也是违法的。”人力资源保障部门强调。
根据《深圳市员工工资支付条例》规定，用人单位支付员工工资低于最低工资的，由劳动保障部门责令限期改正;逾期未改正的，可以视情节轻重处以3万元以上5万元以下的罚款。
综上，深圳市目前深圳最低工资标准是公布的，对于全日制和非全日制的劳动者的最低工资标准都做出了明确的规定。所有的用人单位都要遵守当地的最低工资标准给自己的员工发工资，不得克扣拖欠工资。以上就是小编为您整理的深圳最低工资标准是多少的详细解答。希望对您有所帮助。