综合百科

当前位置: 主页 > 综合百科

《劳动法》哺乳期辞退的规定是什么

一、劳动法哺乳期辞退的规定是什么?

1、可以到当地劳动局申请劳动仲裁,向单位要求双倍工资,同时要求补缴社会保险。

2、哺乳期被辞退的赔偿依据

《中华人民共和国劳动法》第29条、《中华人民共和国劳动合同法》第42条、《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条、《女职工劳动保护特别规定》第5条规定,用人单位不得在孕、产、哺三期解除或终止女职工的劳动合同及降低工资的规定。如果用人单位违法强行解除劳动合同,你可以申请劳动仲裁,要求用人单位继续履行劳动合同至孩子满周岁之日,且照常支付工资。

3、按照我国《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

二、请求劳动仲裁的结果。

1、根据《劳动合同法》第48条规定,一可要求用人单位继续履行劳动合同;二是仍然根据该条规定要求按第87条规定要求用人单位支付赔偿金。这两个选择只能是二选一。

2、按照我国《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

综上所述,用人单位不得安排女职工在哺乳期未满一周岁婴儿期间从事三级体力劳动,不得安排劳动者延长工作时间和夜班劳动,不得在三期内降低劳动者工资或者解除劳动合同,如果单位违反规定解除劳动合同,应当按照劳动者在单位工作满一年支付2个月工资的赔偿金。

其他文章

  • 企业所得税核定征收要符合的条件有哪些
  • 农民工工资保证金退还申请书如何书写
  • 民间借贷担保人的期限是多久
  • 身份证丢了怎么坐飞机?
  • 民间借贷未约定利息的视为无利息?
  • 有扶养关系的继子女都包括哪些情形?
  • 劳动法规定加班小时工资怎么算的?
  • 遗产继承公证需要的材料有哪些
  • 交通事故伤残等级评定标准及赔偿标准有哪些
  • 企业破产法司法解释一的内容有哪些
  • 2022年全球磁传感器市场现状及发展趋势预测分析(图)
  • 海尔纽约人寿保险有限公司简介
  • 2022年全球及中国激光器芯片市场竞争格局分析:我国2.5G和10G光芯片技术基本掌握
  • ARM工控板的类型及其应用分别有哪些?
  • 中信信用卡申请进度怎么查?显示终审拒绝是什么原因?
  • 《女人要过好日子》剑指保险内幕遭网友质疑
  • 2022年中国光伏电池行业市场前景及投资研究报告(简版)
  • 2022年8月中国汽车产销分析:乘用车销量增长36.5%(附图表)
  • 微粒贷逾期催收手段很可怕吗?逾期说要立案起诉是真的吗
  • 健康随e保保障的疾病种类有哪些?