综合百科

当前位置: 主页 > 综合百科

劳动法未签订劳动合同怎么赔偿?

一、劳动法未签订劳动合同怎么赔偿?

公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。法律规定:劳动合同法第十四条:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、法律依据

第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

用人单位为了避免自身经济损失,在劳动者入职后应当及时签订劳动合同,如果没有签订劳动合同则需要从第二个月起支付劳动者双倍工资,需要注意的是,如果劳动者进行了违法犯罪活动,或者违反了用人单位制定的各项管理规定等行为,则用人单位不需要对劳动者进行支付赔偿金等情况。

其他文章

  • 企业所得税核定征收要符合的条件有哪些
  • 农民工工资保证金退还申请书如何书写
  • 民间借贷担保人的期限是多久
  • 身份证丢了怎么坐飞机?
  • 民间借贷未约定利息的视为无利息?
  • 有扶养关系的继子女都包括哪些情形?
  • 劳动法规定加班小时工资怎么算的?
  • 遗产继承公证需要的材料有哪些
  • 交通事故伤残等级评定标准及赔偿标准有哪些
  • 企业破产法司法解释一的内容有哪些
  • 大连交通违章查询短信平台开通 可查交通违法信息
  • 北京疫情最新消息与北京疫情最新情况播报
  • 2020天津外地车牌限行规定及外地车进天津限行规定
  • 大庆公积金查询方法大庆公积金余额查询
  • 平安智慧星少儿保险保障教育兼顾
  • 2022年中国无线产品市场规模及竞争格局预测分析(图)
  • 2022年中国EVA市场现状数据分析:产能及产量均增长(图)
  • 整流二极管、快恢复二极管、开关二极管等各有什么作用呢?
  • 创造历史!全球最强AI芯片公司英伟达市值破万亿
  • 京东快递单号查询及京东物流查询单号