综合百科

当前位置: 主页 > 综合百科

劳动合同法经济补偿金标准是什么

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

1、劳动合同法明确规定下列情况下,劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;致使劳动合同无效的;

(六)如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

2、用人单位提出解除合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金

3、以下三种情况下用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后,解除劳动合同支付经济补偿金

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

4、以下四种情况下用人单位大规模裁员(需要裁员二十人以上或者不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十天向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经过劳动行政部门报告后)还应当支付经济补偿金

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

5、劳动合同期满之后,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同解除用人单位应当支付经济补偿金

换言之,劳动合同期满,如果劳动者在维持原劳动合同条件续订劳动合同,用人单位不同意续订,此时用人单位应当支付经济补偿金。

6、以下两种情况下,致使劳动合同终止用人单位应当支付经济补偿金

(一)用人单位被依法宣告破产的;

(二)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

如果用人单位无故辞退劳动者的话,是需要向劳动者支付一定的经济补偿金的,而经济补偿金也是有计算标准的,不会是随意计算的。具体的计算标准是跟劳动者在该单位的劳动年限以及薪资标准来进行计算。

其他文章

  • 企业所得税核定征收要符合的条件有哪些
  • 农民工工资保证金退还申请书如何书写
  • 民间借贷担保人的期限是多久
  • 身份证丢了怎么坐飞机?
  • 民间借贷未约定利息的视为无利息?
  • 有扶养关系的继子女都包括哪些情形?
  • 劳动法规定加班小时工资怎么算的?
  • 遗产继承公证需要的材料有哪些
  • 交通事故伤残等级评定标准及赔偿标准有哪些
  • 企业破产法司法解释一的内容有哪些
  • 北京信用卡取现PK信用卡“套现”
  • 腾讯怎么了?净利下滑56%,裁员5500人,砍掉10款产品
  • 济南公积金查询方法
  • 2022年中国电池管理系统行业发展现状预测分析(图)
  • 2022年中国汽车零部件产业链上中下游市场分析(附产业链全景图)
  • 信用卡怎么分期还款?分期还款怎么申请?
  • 人保车险查询系统及查询步骤
  • 信用卡账单分期是什么意思?有什么好处?
  • 各银行信用卡催收电话是多少?怎么投诉?
  • 平安一账通保单查询及中国平安一账通登录官方网站