劳动合同和劳务派遣合同的区别是什么？
一、签订劳动合同和劳务派遣合同的区别是什么?
1、签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定，劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同;
2、用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工，而劳务派遣合同双方并不直接用工，而是劳动者在用工单位上班;
3、涉及主体不一样。劳动合同只涉及用工单位和劳动者，而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动 者三方;
4、是否能够签订非全日制合同方面。劳动合同可以签订非全日制劳动合同，而劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者;
5、岗位不同。任何岗位可以，劳务派遣合同一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施;
6、对于单位主体的规定不同。劳动合同的单位方注册资本没有要求，而劳务派遣公司注册资本不得低于50万。
7、在无工作期间待遇不同。劳动合同劳动者在非因本人原因停工，停工一个月内按照正常工作时间工资的80%计发，超过一个月按照不低于最低工资80%计发，而劳务派遣合同劳动者无工资期间按照最低工资计发。
二、劳动合同签订过程中注意什么?
1、用人单位应承担订立劳动合同的义务;
用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同的法定义务。
2、用人单位订立劳动合同应采用书面形式;
用人单位与劳动者订立劳动合同，必须符合法律关于劳动合同的法定形式要件的要求。劳动合同的书面化是劳动法、劳动合同法对于当事人双方，尤其是用人单位一方的义务性规定。
3、用人单位依法有向劳动者告知和建立员工名册备查的义务;
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;
4、用人单位在订立劳动合同过程中不得扣押或收取财物;
既往，为了防范不辞而别或者其它的不良行为，用人单位往往采用扣押劳动者的身份证件或其它有效证件的办法约束职工。
签订的劳动合同和劳务派遣合同，区别在于合同的签订时间不同，员工的工作岗位不同。劳动者与用人单位建立劳动关系之后，用人单位应承担订立劳动合同的义务，员工入职后，在一个月内，必须和用人单位签订书面的劳动合同。除此之外，用人单位依法有向劳动者告知和建立员工名册备查的义务，在订立劳动合同过程中不得扣押或收取财物。