节假日加班工资计算方法是怎样的？
一、节假日加班工资计算方法是怎样的?
法定节假日加班工资的计算公式如下：法定节假日综合工资=法定节假日日常工资 法定节假日加班工资。
依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定，企业在法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
例如：春节三天长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×3天×300% 。
二、法定节假日公司不给工资违法吗
法定节假日公司不给工资属于违法。根据《劳动法》第四十条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以及《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。其实面对这样的不公平待遇，劳动者可以申请劳动仲裁，通过正确合法的方式，维护自己的利益。
三、国家法定节假日有几天
中国一年的法定节假日一年共11天。
1、元旦，放假1天(每年)元旦。
2、春节，放假3天(正月初一、初二、初三)春节是指汉字文化圈传统上的农历新年。
3、清明节，放假1天(农历清明当日)清明节又叫踏青节。
4、劳动节，放假1天(5月1日)五一国际劳动节。
5、端午节，放假1天(农历端午当日)端午节是流行于中国以及汉字文化圈诸国的传统文化节日。
6、中秋节，放假1天(农历中秋当日)中秋节，又称月夕、秋节、仲秋节、八月节、八月会、追月节、玩月节、拜月节、女儿节或团圆节。
7、国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。国庆节，也称国庆日、国庆纪念日，是指由一个国家制定的用来纪念国家本身的法定节日。
因此，凡是劳动者在元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节等国家法定节假日加班的，用人单位需要按照不低于劳动者本人工资的300%支付加班工资，即使劳动者在法定节假日休息，也依法享有对应的带薪休假，任何用人单位不得以劳动者不上班为由拒付工资，同时劳动者也需要了解节假日工资计算的方法，当自己的合法权益受到侵害时，可以采用对应的途径维护自身的合法权益。