解除无固定期限劳动合同赔偿标准是怎样的
一、解除无固定期限劳动合同赔偿标准是怎样的？
如果是用人单位单方面解除或者终止无固定期限劳动合同的，那么用人单位应当支付双倍赔偿金。
根据我国《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、合同到期不续签属于离职吗?
属于离职，但是要通知用人单位。
1丶劳动合同到期，如果双方没有续签劳动合同，则双方的劳动关系自合同到期之日起终止，这并不以劳动者所从事的是技术工作而转移。劳动者的劳动合同到期，不再续签劳动合同是法律赋予劳动者的权利，且由于法律并未规定劳动者不再续签劳动合同，需要提前通知用人单位，即使出现工作未予交接的情况，责任也应由公司承担。
2丶如果说公司还有一个月半月工资没发给劳动者，劳动者应该理直气壮的要求公司立即补发，除要求公司补发被拖欠的工资外，还有权要求公司支付相应的经济补偿(按照，不能作为所谓的补偿奉送给公司。
3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，公司还应该向劳动者支付未签合同而应该支付的经济补偿。
4、如无特殊工作需要交接，可以对公司的要求不予理睬，但即使确实需要本人回公司交接工作时，交接期间劳动者有权要求公司支付二倍的工资。
员工跟用人单位签订了是无固定期限的劳动合同，没有与劳动者进行协商就私自决定解除劳动合同的，用人单位要承担赔偿的责任，劳动者可以跟用人单位索要经济补偿，补偿的标准我国的法律上有明确的规定，劳动者让用人单位按照该条款来执行就可。