职工上下班途中摔伤算工伤吗
一、职工上下班途中摔伤算工伤吗?
职工上下班途中发生事故认定为工伤或视同工伤，只有两种情形，
一是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
二是参加抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
职工上下班途中自己摔伤不属于两种情形之一，不能认定为工伤或者视同工伤。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、工伤认定流程
1、申请：职工发生事故伤害或者被诊断为职业病(以下统称“职工受伤害”)之后，用人单位应当在30日内，向所属区人社局提出工伤认定申请。用人单位未申请的，职工或者其近亲属或者工会组织在职工受伤害之日起1年内，可以直接向所属区人社局提出工伤认定申请。用人单位因特殊原因要求延长工伤认定申请时限的，应当在职工受伤害之日起30日内，向所属区人社局提出书面申请，并说明延期理由。经区人社局审核符合条件的，可予适当延长申请时限。
2、受理：区人社局收到工伤认定申请后，应当填写《工伤认定申请材料收件回执》和《工伤认定申请材料清单》。申请材料不完整的，区人社局应当场或在15日内，出具《工伤认定申请补正材料通知书》，一次性告知申请人需要补正的全部材料及期限。
3、审查：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
4、决定：区人社局自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《工伤认定决定书》;对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定决定，并出具《工伤认定决定书》。作出工伤认定决定需以有关部门的结论或关联性技术鉴定为依据的，在尚未作出结论期间，作出工伤认定的时限中止，并书面通知申请人。
5、送达：区人社局在20日内将《工伤认定决定书》送达工伤职工(或近亲属)和用人单位。
受工伤保护的前提条件是劳动者和公司都符合法律规定，劳动者作为能够负完全民事行为能力的自然人，对于自己的一些所作所为是要承担相应后果的，成年人自己摔伤，不可以让其他人或者机构来做垫背的为自己负赔偿责任。下班之后，职工也有自己的活动空间，不可能只要一形成了劳动关系，发生的所有的事情就都得公司负责。