试用期离职规定是怎样的
试用期是每个人步入职场的靠前步，它为职场新人提供了适应新环境的机会同时也给双方一个再次选择去留的机会。由于很多原因有一部分人会选择在试用期离职，那么试用期离职规定包含哪些内容呢，试用期离职原因又有哪些呢?小编在下文为您解答。
一、试用期离职规定
1、《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
2、正规企业**职工离职大概需要一周左右的时间，先要由本人写好离职申请，提交到本人所在部门，再由所在部门提交人力资源部门(有时候也可以直接把申请交到人力资源部门)，人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。
3、离职前需在原单位完成工作的交接、有关费用的结清等手续，依照具体公司的制度而定。
4、另外还需要注意的是关于违约金的问题。首先是否涉及违约金，如果有要弄清楚金额是多少，如何计算的。
二、试用期离职原因
试用期离职原因总体分为两大类。一是自己主动提出离职，二是用人单位提出辞退。
1、自己主动提出离职的原因
(1)新工作岗位因素：在不同企业，岗位的工作内容、运作流程、团队协作风格，领导管理方式上都存在着较大差异，同时工作本身的变动会对新员工固有的工作习惯和行为带来挑战，一旦磨合不好，感到不适，难以适应新岗位，便感吃力，内心滋生放弃念头。
(2)新工作环境因素：陌生的环境一定会给新人带来不安全感，这点在大型企业尤其明显。笔者甚至在珠三角等大型劳动密集型企业中曾发现：个别新员工在庞大的工厂区域迷路情形。同时陌生的管理环境更是新员工放弃的主因之一，企业如何帮助新员工适应新环境也存在着方方面面的不足。
(3)新人际关系因素：新员工进到新公司，渴望有人帮助，有人关怀，有人教导，能获得同事友好热情的支持。这样新员工进来能够最快速融入团队。但如今有许多企业因为企业文化没有好的倡导，人力资源没安排好师徒帮教及新员工跟进管理，部门成员之间的人际关系冷漠，或因前任离职而遗留一些不良情绪，都造成新员工加入新公司、新部门后的孤立感，从而蒙生退意。
(4)用人单位有下列情形之一的，劳动者也有可能在试用期选择离职：
a、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
b、未及时足额支付劳动报酬的;
c、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
d、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
e、因本法第二十六条 靠前款规定的情形致使劳动合同无效的;
2、用人单位辞退试用期员工的原因：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(5)因本法第二十六条靠前款靠前项规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。
在试用期之前，用人单位与新员工之间没有太多的接触，彼此都不是很了解。试用期很好的解决了这一问题。通过试用期，新员工和用人单位对彼此都有了进一步的了解。在进一步了解后，新员工与用人单位都可以选择让对方是去还是留。这就衍生出试用期离职规定等法律知识。上文就是小编就这些法律知识为您做出的介绍，希望对您有所帮助。