工资发放时间法律规定有哪些？
上班族最盼望的日子莫过于发工资的那一天，但各个企业发工资的时间都不尽相同，有月初的，有月中的，还有月底的，可也有些企业对员工工资是各种拖延押扣，员工们常常是有苦难言，那么我们今天来了解一下我国《劳动法》中关于工资以及工资发放时间法律规定的相关内容。
一、工资的含义
“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。
二、工资支付形式
《中华人民共和国劳动法》规定工资的支付形式为货币支付。（《工资支付暂行规定》第五条作出规定：工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。）
三、工资的支付时间规定：
1、《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
“无故拖欠”不包括：
(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；
(2)用人单位确因生产经营困难、***受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。除上述情况外，拖欠工资均属无故拖欠。
2、《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据上述法律规定，工资应当按时、足额支付，不能附加任何不合理条件。
四、工资***处理
虽然以上法规已经明确了工资支付的规定，然而，在实际操作中，却往往出现偏差，以致于出现员工被拖欠好几个月工资的现象，甚至最终老板跑路，工资打了水漂的情况都有。那么面对工资***，我们可向当地劳动监察机关反映投诉或通过劳动争议仲裁维权。做好维权要注意保留好用人单位签订的劳动合同，以及发放工资的凭证等依据在诉讼时可以作为证据使用。
综上所述，虽然工资发放时间法律规定中并没有指定企业发放工资的具体日期，但明确规定了发放的周期和执行规则，必须每月或者事先约定的工作时间按时支付，不得无故拖欠。同时员工也应保存好相关劳动报酬的凭据，以备出现问题时能有效的维护自己的合法权益。具体薪资***及如何处理应咨询专业律师或法律机构以得到最有效的帮助。