经济性裁员补偿标准是怎样规定的
公司若需要进行经济性裁员的话，必须要在法律规定的范围内操作，此时首先需要满足经济性裁员的条件，之后再是按照规定的程序来裁减员工。而对于被裁减的员工，则也要做出相应的补偿。那么经济性裁员补偿标准是什么呢?下文中小编为你做详细解答。
一、经济性裁员补偿标准是什么
根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，对于用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应当按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。
用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金的50%支付额外经济补偿金。
经济补偿金的工资计算标准应当以企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。如果劳动者的月平均工资低于企业月平均的，按企业月平均工资的标准支付。
二、经济性裁员的条件
经济性裁员作为用人单位单方解除劳动合同的一种方式，必须满足法定条件。这些法定条件包括实体性条件和程序性条件，只有同时具备了实体性条件之一和全部的程序性条件，才是合法有效的经济性裁员。
(一)实体性条件
劳动法下经济性裁员的实体条件
1、照企业破产法规定进行重整的;
2、产经营发生严重困难的;
3、业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
4、他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
(二)劳动法下经济性裁员程序条件
1、业需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，企业提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。
2、济性裁员，应优先留用三类人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;与本单位订立无固定期限劳动合同的;家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的;企业在六个月内重新招用人员的，应当通知上述被裁减人员，被裁减人员在同等条件下具有优先就业权。
劳动法为了衡平用人单位和劳动者之间不对等地位，就对劳动者进行了一定程度的倾斜，比如在大部分解除劳动合同的情况下，都要对劳动者给予一定的经济补偿金，并且用人单位要承担违法解除劳动合同的法律后果。即使在经济性裁员的情况下，因为也是属于提前终止劳动合同，用人单位也需要做出相应的补偿才行。有本站，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。