陪产假北京规定是怎样的？
陪产假北京规定是怎样的？
小编整理陪产假北京为十五天，女性享有奖励假三十天。单位不得子啊职员休假期间降低职员的工资、不得将其辞退。根据《北京市人口与计划生育条例》的规定，经单位同意的情形下，女性职员的假期可以增加假期一至三个月。一、陪产假北京规定是怎样的?
1、陪产假北京规定
《北京市人口与计划生育条例》
第十八条机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。
2、北京晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天
根据《北京市计划生育条例》
第二十九条 机关、企业事业单位职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天;不休奖励假的，给予女方一个月工资的奖励，奖励费由夫妻双方所在单位各负担百分之五十。休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同。
个体工商户的雇工符合奖励条件的，按照前款规定执行。
农民、城镇居民和个体工商户晚婚、晚育的，由乡镇人民***、街道办事处和工商行政管理机关给予适当奖励。
二、北京生育一个子女后不再生育产假可以再再增加产假三个月?
北京生育一个子女后不再生育产假可以再再增加产假三个月。
根据《北京市计划生育条例》
第三十条 一对夫妻生育一个子女后不再生育，其子女在十四周岁以内的，经夫妻双方申请，所在单位核实，由女方户籍所在地的乡、镇人民***或者街道办事处发给《独生子女父母光荣证》(以下简称《光荣证》)，凭证享受以下奖励和优待：
(一)每月发给独生子女父母奖励费。奖励费自领取《光荣证》之月起发至其独生子女满十四周岁止;
(二)独生子女的托幼管理费和医药费，由夫妻双方所在单位依照有关规定报销费用;
(三)女职工除享受本条例第二十九条规定的休假外，经所在单位批准，可以再增加产假三个月，但减免三年独生子女父母奖励费;
(四)城镇分配、出售住房，农村安排宅基地，优先给予照顾;
(五)乡、镇人民***和农村集体经济组织应当积极扶持独生子女家庭发展生产。对有困难的独生子女家庭成员，可以适当减少集体义务工或者优先安排到乡镇、村办企业工作。
在北京地区的、生育孩子的行为符合法律规定的女性职员，不仅自己可以请产假、且配偶也可以请陪产假，陪产假的时间是十五天，女性职员的产假时间则需要结合是否是晚育、是否有《独生子女父母光荣证》等的因素有关。