劳动合同工资补充协议范本是什么样的?
一、劳动合同工资补充协议范本是什么样的?
劳动合同工资补充协议范本如下：
甲方(用人单位)名称：________________有限公司
地址：____________________
法定代表人(委托代表人)：_______________
乙方(劳动者)姓名：____________________
居民身份证号码：
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》的规定，于____年____月____日订立了《劳动合同》，在此基础上，就《劳动合同》中未约定的有关劳动关系事项，经双方协商一致，达成补充协议如下：
(一)、工作考评的相关规定
甲方有权对乙方进行工作实绩考评，并依据考评结果给予相应的职位和待遇;甲方可以依据考评决定是否对乙方进行晋升、加薪等的奖励和进行***、降级、降薪等的处分。
(二) 、薪资条款
(1)甲方与乙方协商一致后确定乙方月工资为税前人民币____元(大写：壹万元整)人才津贴每月人民币____元(大写：____元整)住房补贴每月人民币____元(大写：____元整)行政级别用车补贴每月人民币____元(大写：____元整)业绩提成为销售纯利润的____,提成结算按项目回款进度而定，原则上不超过一年(其中月基本工资为人民币____元，基本工资作为计算加班工资、其他假期工资以及社保等核算的基数。基本工资之上的报酬，为岗位及综合能力所体现的回报，一岗一定，不作为其它保险福利的依据)，试用期工资等同于转正工资，上述工资均为税前工资，人才津贴需员工本人提供相应银行卡，入职当月购买广州社保及住房公积金。
(2)员工全年考核分低于____分，或有两个以上月度考核分低于____分，不能获得年终奖。考核年度中途离职员工(包括辞退、辞职的)，不享受年终奖。
(三)、保密条款
(1)乙方从甲方获知的已经或将要用于(包括尚未公开的)行业或业务中的技术信息与经营、管理信息，其他双方本着诚实、合理原则认为应当是商业秘密的技术信息与经营信息均属于公司保密范围;
(2)甲方的销售信息、采购信息、人事财务信息、管理制度(包括工作规范、业务流程)、客户信息等经营信息，以及甲方注有“保密”的资讯等，均属甲方商业秘密，未经甲方同意，不得泄露他人及本公司无关人员;
(3)乙方在职期间不得自营或在其他与甲方相同或相近业务的单位从事第二职业;
(4)乙方保证在甲方工作期间使用任何知识均与前受聘单位无关，乙方承担甲方交付的任何工作或任务，均不会侵犯前受聘单位的商业秘密;
(5)乙方不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方商业秘密;
(6)乙方不得允许或者协助不承担保密义务的任何第三方使用甲方的商业秘密;
(7)乙方未经甲方批准，不得以任何形式和理由销毁、修改甲方的技术资料，包括电脑资料、档案、程序等有商业价值的资料，不得携带上述资料外出使用或保管;
(8)乙方离职时，应当返还全部属于甲方的资产，包括记载着甲方上述商业秘密的一切载体;
(9)因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协议，要求乙方承担违约责任，或者根据国家有关法律、法规要求乙方承担侵权责任;
(10)甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含了保密费用。员工离职后承担的商业秘密保护义务，不以得到任何额外补偿为条件。
(四) 、公司制度的执行
(1)乙方承诺严格遵守公司已发布或今后将发布的所有规章制度，并严格按公司确定的标准、流程及权限操作执行;
(2)乙方在劳动关系存续期间应忠于甲方公司，不私自收受客户、业务单位或结算人员的钱财礼品，不得发生有损甲方利益的行为，若违反规定，造成甲方的损失由乙方负责赔偿，同时，甲方有权无条件解除与乙方的劳动关系。
(五)、劳动合同的解除和终止
除《劳动合同》中约定的以外，乙方具有下列情况之一的，甲方在劳动合同履行期间可以随时解除劳动合同：
(1)未经甲方同意或认可，在职期间自营或在其他与甲方相同或相近业务的单位从事第二职业的。
(六)、违约责任
除《劳动合同》第十九条约定的情形外，乙方单方解除劳动合同的，应支付违约金，违约金为乙方当年半年的工资收入，违约金不足以赔偿损失的，应当赔偿甲方的实际损失，甲方的实际损失包括但不限于：
(1)甲方出资配备的相关设备及各种用具器材等;
(2)对生产经营和工作造成的直接经济损失;
(3)由此产生的诉讼费用、律师费用、仲裁费用。
(七)、免责申明乙方自与甲方签订劳动之日起，即承诺与原单位已解除劳动合同并没有续签，今后若有劳动***，由乙方承担一切责任，与甲方无关。
(八)、处罚与赔偿
(1)甲方根据公司奖惩制度的规定，可予以乙方警告、通报批评、经济处罚、降职、降级、辞退等形式的处罚;
(2)乙方违反甲方规章制度或因故意或重大过失造成公司经济损失，应当根据造成的实际损失予以赔偿。
(九)、甲方有关的规章制度是劳动合同的一部分，乙方已经充分了解本合同的所有内容并自愿遵守甲方有关的规章制度。
(十)、本补充协议为《劳动合同》的组成部分，与《劳动合同》具有同等效力。
(十一)、本补充协议经甲乙双方签字或盖章后与《劳动合同》同时生效。本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方(盖章)
法定代表人(委托代理人)：_______
主要负责人(委托代理人)：_______
乙方：________(签名)
___年___月___日___年___月___日
二、补充协议签订注意事项
严格而言，合同补充协议是对原合同未尽事宜，或者合同履行过程新发生的情况而另外进行的约定。与合同的变更协议不同，但实务中订立的以“补充协议”为名的协议，其实质内容却常是合同的补充并有变更。因此，在签订时要特别注意以下三个问题：
1、补充协议的当事人应当与原合同当事人严格一致;
2、补充协议的形式应当与原合同一样完备;严格防止与原合同发生内容矛盾。
综上所述，劳动者与用人单位签订书面正式劳动合同，双方签字确认后生效具备法律效力，如果需要针对工资待遇签订补充协议，内容主要包含工资发放标准、结构组成计算方法以及工资薪酬的发放方式方法，工资的奖励与处罚办法等相关内容。