被员工告没签劳动合同怎么办
一、被员工告没签劳动合同怎么办?
被员工告没签劳动合同的，应该及时补签劳动合同，建立劳动关系后不和员工签合同的，公司需要支付赔偿金。
《劳动合同法》
第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、公司不签劳动合同申请劳动仲裁需准备哪些材料?
1、申请书。
申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。
2、身份证明。
申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件，有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等;申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件。以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。
3、劳动关系证明。
如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。
4、被申请人身份证明。
申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。如果被申请人是用人单位的，应当提供其工商注册登记相关情况的证明?包括单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等;如果被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等。
5、送达地址确认书。
申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。
只有在全日制劳动关系中公司才需要签劳动合同，如果是劳务关系或者非全日制的用工关系，公司是可以补签劳动合同的，所以对于公司来讲，如果公司认为员工控告的事实不符合实际情况，收到相关的法律文书后可以依法进行答辩。