劳动法职工请假规定
一、劳动法职工请假规定
《劳动法》关于职工请假的规定：试用期之后，雇员经出具证明，在其首次合法结婚时，可享有婚假。已过试用期雇员在其配偶、父母或子女死亡时，可以请丧假。休丧假应事先获得批准，有正当理由则可免除。
《劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
二、劳动法职工罚款的法律规定
根据现行的劳动法律法规，对于罚款的具体额度及适用情况，我们可以做如下概述：
首先，如果用人单位有违规行为，比如以担保或其他名义对员工进行经济索取，那么这种情况下，劳动行政部门将有权要求其限期退回相关款项，同时并处以相应的罚款，罚款金额在每名劳动者五百元至二千元之间。
其次，当劳动者依照法定程序解除或者终止劳动合同时，如雇主仍扣押其人事档案或其他个人物品，也将依照相关法律法规接受处罚。
再者，若用人单位未经授权擅自从事劳务派遣业务活动，则此类行为将被劳动行政部门认定为非法，会被要求立即停止，并可能面临罚金的处罚。尤为值得注意的是，对此类案件，无论是否存在违法所得，劳动行政部门都可处以违法所得至少一倍但不超过五倍的罚款，而若无任何违法所得的情况，罚款额也不得超过五万元人民币。
《劳动合同法》第八十四条
用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
《劳动法》关于职工请假的规定：试用期之后，雇员经出具证明，在其首次合法结婚时，可享有婚假。已过试用期雇员在其配偶、父母或子女死亡时，可以请丧假。休丧假应事先获得批准，有正当理由则可免除。