男职工的陪产假有多少天
男职工的陪产假有多少天
小编整理《北京市人口与计划生育条例》第十八条：机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工在怀孕生产的时候可以享受产假，而作为怀孕女职工的配偶，男职工在这个时候也是可以享受另一种相关的假——陪产假。但是不少人都不知道男职工的陪产假有多少天，接下来就由小编来告诉你。
1、陪产假
陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。
2、男职工陪产假多少天
多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。
根据《北京市计划生育条例》第二十条机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
而广东省的规定如下：
本省户籍独生子女父母，由当地人民***发给独生子女父母光荣证，享受以下优待奖励补助：属于职工和城镇居民的，从发证之日起至子女十四周岁止，每月发给独生子女保健费十元，并可给予适当奖励。独生子女保健费和奖励金由夫妻双方所在单位各负担百分之五十。职工以外的其他人员由当地人民***统筹解决。对于城镇居民中的独生子女父母，男性满60周岁，女性满55周岁时，按一定标准发放计划生育奖励金;
属于农村居民的，由当地人民***给予奖励或者**养老保险;
独生子女死亡、伤残后未再生育或者收养子女的夫妻，由人民***给予一定的扶助金;
就业、住房、扶贫救济及子女入托、入学、医疗等方面，在同等条件下优先照顾;
产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假;
男方享受十日的看护假，产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
具体的政策规定，请咨询当地相关部门。
陪产假的天数与产假是一样的，几乎各个省市都有自己的相关规定，一般来讲男职工的陪产假是7天，但也有30天的。要是你想具体了解你所在地区对陪产假的规定，请你来电咨询本站，同时还能就你的问题向律师进行咨询。