我国五一劳动节哪天放假？
我国五一劳动节哪天放假？
小编整理我国五一劳动节是在5月1日当天放假，虽然目前是三天连休，但是与临近的一个周末双修日一起计算的，特别是在加班工资等情况的计算时，是只能按照5月1日一天的法定节假日加班工资来处理的。一、我国五一劳动节哪天放假?
五一劳动节在5月1日当天放假，属于法定节假日，其它两天属于双休日。国务院在制定放假安排的时候，先会优先确保5月1日当天在假期以内，然后根据周末就近原则及尽量不调休原则，从相近的两天调取两天假期，例如：如果5月1日对应星期一，则放假时间为4月30日-5月1日，其他时间正常上班。如果5月1日对应星期二，则放假时间为4月31日-5月2日，4月30日周六补上班。如果5月1日对应星期三，这个以前放假的时候导致连上专7天班情形，大家普遍反映很累，所以直接只在周三放假，不调班。如果5月1日对应星期四，则放假时间为5月1日-5月3日，5月4日周日补上班属。如果5月1日对应星期五，则放假时间为5月1日-5月3日，其他时间正常上班。如果5月1日对应星期六或星期日，则放假时间为4月31日-5月2日或5月1日，其他时间正常上班。
二、《中华人民共和国劳动法》
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;
(二)春节
(三)国际劳动节;
(四)国庆节
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
五一劳动节的放假情况在每年都由国家行政机关发布具体的时间安排，公民可以在规定的时间内享受法定节假日和休息，但由于法定节假日的加班工资是不同的，所以企业需要区分两种加班的具体工资待遇，具体情况结合实际而定。