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五险一金分别指什么?

对于刚毕业的大学生来说,找到工作后会和用人单位签订一份劳动合同,合同中明确了工作内容、工资标准和社会保障福利待遇。福利待遇主要指的是五险一金,有的地方也叫四险一金。总之是单位必须为员工缴纳的,那么五险一金分别指什么?下面小编带大家了解下这个基本知识。

一、五险一金分别指什么?

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。

养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。缴纳社会保险是国家强制性的要求,公积金,是根据企业效益而定,效益不好,可以自己确定比例,不属于社会保险范畴。

二、五险一金的作用有体现在哪些方面?

1、养老保险是为了老有所养,劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金;

2、医疗保险是职工生病作为医疗报销用的;

3、失业保险是职工失业后,领取生活费的;

4、生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的;

5、工伤保险是职工发生工伤,支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的;

6、住房公积金是住房改革,企业和劳动者各缴纳一定的住房基金,符合提取条件可以提取,也可以再购买商品房时享受更低的住房贷款利息,减轻劳动者经济负担。

三、劳动者具备什么条件才能**退休手续并按月领取养老金?

劳动者同时具备以下条件,可以**退休:

1、达到国家法定的退休年龄,即男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。

2、缴费年限(含视同缴费年限)满15年及其以上。凡符合上述条件的人员,经所在地社会保险经办机构审核,劳动保障行政部门批准**退休手续,按月领取养老金。

四、养老保险缴费基数怎样确定?

核定缴费基数以职工所在省份上年度职工社会平均工资(简称省社平工资)为基准:

1、企业职工凡工资收入低于省社平工资60%的,按60%核定缴费基数;高于省社平工资60%的,按实际工资收入核定缴费基数,但是最高不得高于省社平工资的300%。

2、个体劳动者可以在省社平工资以上至300%的范围内,自主确定缴费基数。

讲到这里,大家对五险一金分别指什么应该是有了初步了解。五险一金是养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金的简称,属于职工社会保障范畴。其中,社会保险是国家强制用人单位缴纳的,而住房公积金则没有强制要求,单位可以根据自身情况选择是否缴纳,现在绝大部分单位都会为员工缴纳住房公积金。

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