那这10年的过渡性养老金补发是怎么回事呢？

　　简单来说，这里的过渡性养老金计算和补发，其实针对的是在社保并轨后，尚未退休的单位群体，他们既有单位的工作经历，积累了工龄，又积累了普通职工社保的缴费年限，属于特殊的中人群体。

　　这部分在单位积累的养老金，参考你的连续工龄或者说视同缴费年限进行计算，以过渡性养老金的方式发放。

　　这也意味着中人退休群体的养老金由统筹账户养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。

　　中人群体的过渡性养老金补发，为何存在较大差异？

　　一般来说，单位退休老人的养老金水平是比较高的，中人群体次之，最后则是参与普通职工养老保险的新人群体。

　　中人群体过渡性养老金补发，不同中人退休群体发放的过渡性养老金补不同，且存在较大差异，主要与不同省份不同的计算方式和参考系数有关。

　　早期过渡性养老金的计算，不同省份之间的计算方式是存在差异的。

　　在过渡性养老金计算公式中涉及上一年度社会平均工资水平、过渡性系数、建立个人账户前缴费年限。

　　由于不同省份经济发展和消费水平差异，社平工资是不同的，过渡性养老金计发的差异就出现了。

　　而且在过渡性系数方面，也不是统一的标准，过渡性系数的区间一般是在1%-1.4%区间，采取不同系数，计算的过渡性养老金也不同。

　　最后则是缴费年限的差异，有的省份参考的是实际的缴费年限，有的省份参考的则是视同缴费年限等。

　　现在的过渡性养老金计算，采取的是新老计算方式结合，取高保底的模式，简单来说就是老方案计算的养老金高，就采取老方案，新方案计算的养老金高就采取新方案。

　　而差额的过渡性养老金补发，则是逐年递增的模式，比如中人群体在2014年退休，那么过渡性养老金的补偿比例就是10%，逐年递增，直到10年过渡期的最后一年2024年达到100%的补偿比例。

　　这也意味着即使都是中人群体，退休的时间段和年限不同，那么养老金的补发也会存在差异，参考的是不同的补偿比例。

　　2024年过渡性养老金补发结束后，退休中人的养老金会越来越少吗？

　　在养老金并轨制实施阶段，设置10年期的过渡性养老金，不仅是对中人群体的养老保险，也是为了实现养老金制的平稳过渡，逐步实现养老金的全国统筹规划，提升养老金使用价值。

　　明年2024年是养老金并轨10年过渡期最后一年，这也意味着中人群体的养老金补发即将结束，这部分养老金补发结束之后，就不存在所谓中人群体了，大家都是参加统一的普通职工社保群体，社保养老金制也将更加完美。

　　当10年过渡期结束，中人群体不再发放过渡性养老金，那么后续要提升个人的养老金水平，那么这个时候养老金发放的高低和养老金水平的提升，关键就在于你的普通职工社保实际缴费年限和档次的高低了。

　　实际缴费年限积累越长，选择的缴费档次越高，那么你的基础养老金账户和个人养老金账户的积累也更高，退休后领取的养老金也会比较高。

　　如果视同缴费年限和实际缴费年限都不算长，发放的养老金比较低，那么还可以尝试配置年金第二养老金制，或者建立个人养老金制，进一步提升整体养老金水平，提升退休后的可支配收入。　　

　　以上就是中人养老金补发的全部内容，如你对五险一金还有疑问，欢迎上社保网找答案!