如何判断要不要交企业年金

　　刚才讲了，企业年金几乎相当于多了一笔白拿的钱，那肯定很多人都争着交吧？还真不是。

　　由于公司把企业年金当作留住优质人才的“砝码”，常常会附加一定的条件，比如小明必须为这家公司服务满五年。如果中途跳槽，企业帮员工交了的那部分企业年金，不一定能拿走。这就造成了，企业年金被一些人视为“鸡肋”，尤其是刚工作还没“定心”的年轻人。

　　和社保类似，企业年金也分设两部分：员工个人账户和企业账户。个人账户里的缴费及其***收益，完全属于员工个人，企业账户里的缴费及***收益，则不一定归你，要看公司和你怎样约定。

　　企业年金采用的是集体协商的方式。有可能你是稀缺的人才，公司非常看重你，千方百计想要留住你，那就可能约定，企业账户里的钱也归你。

　　大多数情况，公司会和员工约定，按照职工在公司工作年限的增加，逐步把企业账户的钱归到你头上。一般来讲，这个期限最长不超过8年。

　　另外，如果发生下列情形之一，企业账户里那部分钱也可以完全归属于员工个人。

　　1、员工达到法定退休年龄、完全丧失劳动能力或者死亡的；

　　2、企业年金方案终止；

　　3、因企业原因解除劳动合同的（比如裁员）；

　　4、劳动合同期满，由于企业原因不再续订劳动合同的；

　　5、企业年金方案约定的其他情形。

　　企业年金缴费比例

　　企业年金非强制性规定，所以没有缴费基数，但是有缴费上限。企业年金由企业和员工共同承担，单位缴费一般不超过上年度工资总额的十二分之一（相当于工资总额的8.33%）;单位和职工合计缴费一般不超过上年度工资总额的六分之一（相当于工资总额的16.7%）。企业年金实行市场化运营，应选择经劳动保障部认定的运营机构管理。

　　企业年金缴费方式可以灵活选择，企业可以根据本省情况择优选择。具体方式如下：企业效益与职工工龄确定法、企业为职工单方缴费法、工资基值法、补充基值法、工资比例法 、绝对额分配法。