《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

　　生育津贴计算

　　生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数

　　职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算；

　　低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算；

　　高于上一年本市职工月平均工资３倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的３倍计算；

　　本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。

　　生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；

　　生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

　　比如，某家企业有1000名职工，月工资总额为一千万元，每月缴纳生育保险费5万元，社保支付给企业的生育津贴标准为每名生育职工每月（30天）1万元。

　　假如职工甲原工资标准为每月6000元，职工乙原工资标准为每月1.5万元。那么对职工甲按照每月1万元的标准计发产假工资，全部由社保发放；对职工乙按照每月1.5万元的标准计发产假工资，其中1万元由社保发放，5000元由单位补齐。