机关事业单位养老金制度改革

　　国家自2014年10月1日起，机关事业单位养老保险制度改革并轨，改革后，机关事业单位人员跟企业人员一样，建立个人账户，实行单位和个人共同缴纳社保费。

　　养老金也要跟企业一样，使用同一个养老金计算方法来计算了。

　　但是呢，由于机关事业单位之前没有建立个人养老金账户，没有实际缴费，如果直接按照企业来算，肯定会吃亏的，对于机关事业单位退休人员也不公平。

　　所以，确保改革的顺利进行和平稳过渡，国家设立了十年的过渡期。

　　改革方案一直在研究修改，确保“中人”的利益不受损

　　的确，目前退休中人养老金待遇核算方法一直没有确定，进展缓慢。

　　中人养老金调整难点在哪？

　　退休中人养老金重算，前提是机关事业单位养老保险账户、个人账户和职业年金账户缴清到位。另外，部分人员比如退休中人因判刑存在工资折算、退休人员存在企业缴费等等问题，都是中人基本养老金计算的难点。 截止目前，多数地方已经完成中人基本养老金重算，比如安徽、江苏、山东、浙江象山县、江西省赣州市、甘肃省平凉市、陕西省凤县等省市县，还没有完成重算的省份，也在努力推进重算进度，最迟也不会超过2024年10月。

　　中人养老金待遇理顺后的养老金提升。

　　实施养老保险制度改革的时候，国家设定了10年的过渡期，过渡期内实行新老办法退休待遇比较。

　　首先按照老办法发放退休待遇，如果新办法比老办法退休待遇低，那么退休待遇不变。如果新办法比老办法退休待遇高，则在老办法发放退休待遇基础之上，额外加发新办法比老办高出部分的一定比例。

　　2014年10月至2015年12月退休，加发比例是10%。2016年退休，加发比例是20%。2024年1月到9月退休加发比例是100%。退休以后，加发比例不会再做调整。

　　实行老办法退休待遇保底，是为了保障退休中人的基本养老金不会低于老人。

　　老办法退休待遇，是以本人2014年9月本人基本工资为基础，按照退休时的总工龄确定的计发比例为基本养老金的基础，再加上2014年9月本人的岗位级别或职称级别确定的退休生活补贴数额。算作最基本的老办法养老金待遇，然后再根据退休的时间做养老金的增加。