2022年事业单位副高职称退休养老金怎么算？主要是新旧方案对比
2014年10月，机关事业单位实施养老保险制改。为了保证新方案和老方案退休待遇的平稳过渡制定了10年过渡期。
过渡期内退休，要实行新老方案退休待遇比较的。如果老方案退休待遇高，则按照老方案退休发放退休待遇 。如果新方案退休待遇高，则在老方案退休待遇基础之上发放新方案比老方案高出的一定比例。2022年退休，是加发80%。
老方案退休待遇怎么算？
由于2014年10月开始机关事业单位工资待遇进行了大幅度的套改，为了确保实施养老保险制个人扣费以后发到手的工资待遇不降低，机关事业单位基本工资表变化非常大。这种情况下，过去跟本人基本工资挂钩的退休费计算模式就不能再使用了。
为了保证养老待遇计算的公平性，把方案退休待遇是以本人2014年9月的基本工资标准为基础，按照全部工作年限确定的计发比例计算，再加上退休生活补贴数额，也要加上2015年定额调整的部分基本离退休费，最后按照相应的工资增长率增加。
如果是说在过渡期内实现了职务、级别（岗位、薪级）的晋升（不包括正常晋升），增加的基本退休费差额会参与晋升后年度的工资增长率调整。
比如说2014年9月本人的岗位工资（七级）和薪级工资（32级）分别是930元和767元，合计1697元，工龄35年以上计发比例是90%，退休生活补贴数额是3200元，2015年定额增加460元，以后历年的工资增长率调整累计增加40%，这样可以计算出老方案退休待遇是7262元左右（假设按7300元计算）。
新方案退休待遇。
新方案退休待遇实际上包括四大部分，基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金以及职业年金。我们可以参看一下北京市机关事业单位养老金新方案的计算方案。