三、西安市生育津贴的领取方式：根据市人社发〔2018〕15号文件《西安市人力资源和社会保障局关于将生育津贴纳入生育保险支付范围有关问题的通知》中规定。

　　（1）女职工的生育保险已交满12个月的，由生育保险基金支付生育津贴。

　　（2）女职工的生育保险未交满12个月的，由用人单位垫付生育津贴，待该职员的生育保险交满12个月后再由生育保险基金支付给用人单位。

　　生育津贴和产假工资的区别 能否同时领取

　　一、生育津贴和产假工资是一回事吗？

　　1、概念不同

　　生育津贴是女职工享受国家规定产假，由国家给予的生活费用；

　　而产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。

　　2、发放主体不同

　　生育津贴由社会保险机构发放给用人单位，再有用人单位支付给生育职员；

　　产假工资由用人单位直接发放给职员。

　　3、享受条件不同

　　享受生育津贴前提条件就是单位必须参加生育保险，且部分城市规定必须缴纳生育保险费用满一定年限，例如一年；

　　但是用人单位没有参加生育保险，没有达到缴费年限，仍需发放产假工资。

　　4、范围不同

　　在实行生育津贴制度的地区，生育津贴包含产假工资，当生育津贴高于产假工资时候，由用人单位应当将生育津贴余额支付给职工，生育津贴低于职工工资标准的，差额部分由用人单位补足。

　　二、能同时领取生育津贴与产假工资吗？

　　生育津贴不等同于产假工资，但具有产假工资的性质，包含产假基本工资。社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。所以生育职员不能同时领取产假工资与生育津贴。

　　生育津贴跟产假工资不是一回事，生育津贴是对于参加了生育保险的职工享有的，产假工资是对于没有买生育保险的人在产假期间应有的工资。

　　生育津贴领取条件及支付方式

　　领取生育津贴的前提是参加生育保险。用人单位连续为其缴费满一定时间以上（地方上有明确规定的，从其规定）。

　　生育津贴是先由社保局发放到单位账户上，再由单位发放到个人账户上的。如果生育津贴高于职工产前工资标准，企业不得克扣；如果生育津贴低于职工产前工资标准，差额部分由企业补足，可一次性补足。生育津贴不缴纳个人所得税。

　　《社会保险法》第五十六条规定，用人单位按时足额缴纳生育保险费，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

　　（一）女职工生育享受产假；

　　（二）享受计划生育手术休假；

　　（三）法律、法规规定的其他情形。

　　《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

　　生育津贴计算

　　生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数

　　职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算；

　　低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算；

　　高于上一年本市职工月平均工资３倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的３倍计算；

　　本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。

　　生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；

　　生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

　　比如，某家企业有1000名职工，月工资总额为一千万元，每月缴纳生育保险费5万元，社保支付给企业的生育津贴标准为每名生育职工每月（30天）1万元。

　　假如职工甲原工资标准为每月6000元，职工乙原工资标准为每月1.5万元。那么对职工甲按照每月1万元的标准计发产假工资，全部由社保发放；对职工乙按照每月1.5万元的标准计发产假工资，其中1万元由社保发放，5000元由单位补齐。