延迟退休最新消息 新退休方案或在2018年推出
退休是一个社会性的大问题，这事关民生福利和劳动力的替换。近年来，有关延迟退休的消息一直不少，根据延迟退休最新消息，延迟退休或被列入立法程序，方案有望在2018年推出，再经过4年过渡期，在2022年正式实施。
近几年，社会对延迟退休的讨论持续攀升。通过官方口径，可以发现方案出台日渐步近。
早在2012年，由人社部、发改委等部门制定的《社会保障“十二五”规划纲要》发布，提出“研究弹性延迟领取养老金年龄的政策”。
2016年7月，人社部新闻发言人李忠介绍延迟退休政策称，将分三步走：一是在实施上会小步慢行、逐步到位；二是区分对待，分步实施；三是会在之前做及时的公告，也会在方案出台前广泛地听取和征集意见。
对于2017年3月1日，人社部部长尹蔚民表示，人社部将结合中国实际情况，根据劳动力总量的变化情况、就业状况和社保基金长期可持续发展情况，继续深入研究，适时推出延迟退休这项政策。
对于延迟退休最新消息，首都经贸大学保险系教授庹国柱表示。他说，中国人均寿命在提高，最初是根据十多年前人口寿命和余命来精算养老保险，人均寿命增加后出现两个问题：一个是统筹账户里的钱支出增多，第二个是个人账户的钱领光了，统筹账户的缺口将会扩大。
延迟退休政策何时是适时“窗口期”，至今仍带着悬念。武汉科技大学金融证券研究所所长董登新教授表示，明年有望推出延迟退休方案，国务院曾表示在2022年启动延迟退休，2018年推出方案后有4年的过渡期。过渡期需要做技术和宣传上的准备，如社保系统对出生年月的统计和退休年月的登记。
延迟退休的影响
延迟退休政策直接涉及到每个人的切身利益，政策出台后会给哪些群体带去影响？
庹国柱表示，对于延迟退休最新消息，人群里有不同的情况，大家的意见不一致，有的行业喜欢延迟退休，如医生、教师，年龄大一些经验更丰富——市场有这个需求，职工也乐意延迟退休。
他说，有些企业劳动者，特别是很辛苦的行业，职员就希望早点退休，可以领退休金，退休后如果身体状态不错，还可以再找一份工作，不同人群、不同层次和不同工种有着不同的诉求和想法。而延迟退休一旦出台，受到最大影响的便是体力劳动者。
近年来，“延迟退休从女性开始”的呼声一直很高。董登新表示，世界各国退休年龄变动有两个趋势，一是男女退休年龄统一，二是退休年龄向65岁靠拢。相比外国，中国劳工的退休年龄偏小，尤其是女性劳工的退休年龄过早，是劳动力资源的浪费。
有观点认为，实施延迟退休后，将会对年轻人就业带来冲击。“这是一种消极、被动、传统的就业观。董登新称。“实际上，老年人就业岗位和年轻人岗位不存在彼此消长的关系，除了机关有编制的职位。