人社部表态延迟退休要来了
从首次提出“延迟退休”以来，这个话题就备受大家关注，引起激烈讨论。虽然所有的上班族持反对意见，但于事无补。延迟退休最新消息2018年1月9日人社部部长尹蔚民的话来看，延迟退休可能真的要来了！你准备好了吗？
延迟退休方案要出台了？
前几年，人社部提出“延迟退休”将按照渐进式的方式进行，小步漫提，不会“一刀切”。2018年1月9日，人社部对于“延迟退休”有了新表态，人社部部长在尹蔚民在人民日报发表署名文章时，提到针对人口老龄化加速发展，将适时研究出台渐进式延迟退休年龄等应对措措施。
此话一出，各方猜测不断。那么，2018延迟方案要出台了？业内人士认为，此话可能是人社部释放政策将近的信号，影响广大职工的退休政策可能将在今年出台。在2015年，尹蔚民曾经提取要在2017年推出延迟退休方案，并且在2022年实施。
截止到目前，按理应该出台的延迟退休方案并没有出台，但这也不能看作是延迟退休要被取消。结合2018延迟退休最新消息，小编认为该政策正在各方博弈的可能性更大。而且延迟退休事关每个人的切身利益，影响重大，需要综合考虑各个方面。
延迟退休对哪些人影响最大？
如果按照原有规划，“延迟退休”方案在2022年正式实施，以下人群会受到该政策的影响：1、2022年，小于等于50岁的女性工人；2、2022年，小于等于55岁的女性干部和男性工人；3、2022年，小于等于60岁的男性干部。
所以，延迟退休出台影响最大的是70后和80后。按照“渐进式”延迟方案，可能是每年延长几个月退休，直到达到新规定的法定退休年龄。不会简单粗暴，直接将女工人的退休年龄从50岁延迟到55岁。
打个比方，假如是1967年出生的女性干部，到2022年，刚好是55岁。那么，她可能要延迟半年退休。晚她一年出生的同时，延迟退休时间可能会增加至1年，和现行法定退休年龄相比，晚1年。
虽然我国老龄化越来越严重，养老负担越来越重，延迟退休能够延长就业时间，缓解养老保险的供养压力。可是对于广大职工来说，可能没几个人愿意。毕竟这意味着要多交几年社保，晚几年领到退休金。