国企工资待遇是多少？
中共中央总书记、国家主席、中央军委主席、中央全面深化改革委员会主任习近平3月28日下午主持召开中央全面深化改革委员会第一次会议并发表重要讲话。会议审议通过了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》等一批文件，2018国企工资改革最新消息，国企工资会怎么样改革呢？
深改会议明确了国企工资改革的下一步方向，会议指出，改革国有企业工资决定机制，要坚持建立中国特色现代国有企业制度改革方向，建立健全同劳动力市场基本适应、同国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制，完善国有企业工资分配监管体制，充分调动国有企业职工的积极性、主动性、创造性。
事实上，自2003年建立新的国资管理体系以来，对于国有企业的工资管理在不断规范、不断强化，解决了此前决定机制无序、行业严重不公平等弊端，逐步建立起了国有企业工资总额管理的体系。后来又经历了一轮力度空前的领导层限薪。这些工作的推动，在当时的背景下，有相当的积极意义。
目前国有企业实现的工资总额管理制度，主要是实行工资总额与经济效益挂钩办法为主的工资决定和增长机制；对部分过高收入行业的国有企业，实行工资总额和工资水平双重调控政策。国有企业在按照国家政策确定的工资总额范围内，有权自主分配工资和奖金。这种国有企业工资分配制度和机制，与国有企业改革进程总体相适应，对促进国有企业发展发挥了积极作用。
深改会议刚刚通过了文件，文件尚未公开，结合与诸多国有企业的深入接触了解，他以为，国有企业的工资决定机制改革应该体现以下四个方面：
一是改革国有企业工资总额决定机制。结合国有企业的功能定位和分类，分类实施改革。坚持和完善工资与企业经济效益和劳动生产率挂钩的机制，逐步扩大竞争性国有企业工资决定自主权，健全平等协商确定机制。
二是指导国有企业深化内部分配制度改革。进一步落实国有企业内部分配自主权，由企业参考劳动力市场工资价位，结合市场竞争程度和企业经济效益，根据岗位职责和绩效贡献自主确定不同岗位人员工资，增强关键岗位和核心人才的薪酬竞争力。
三是加强和改进国家对企业工资收入分配的宏观指导。加快建立全国统一的企业薪酬调查与信息发布制度，完善工资指导线制度，通过发布劳动力市场工资指导价位、行业人工成本等信息，为国有企业根据市场竞争需要合理确定职工工资及其增长水平提供信息支撑。
四是根据“1+N”的国资国企改革的政策精神，深入推进相关改革，除了完善工资性的激励措施，还应该逐步构建其科学有效的中长期激励体系。