薪级工资怎么算 2018年薪级工资对照表一览
薪级工资是一种年限薪资制度，主要出现在事业和国企单位，但近年来，不少国内大型企业也开始执行薪级工资制度，所有很多职工难免会问，如今薪级工资怎么算？2018年薪级工资对照表是怎样的？其实薪级工资的计算很简单，下文就来带大家了解一下。
单位薪级工资怎么算
薪级工资指的是因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
一般来说，薪级工资也就是薪级薪酬主要由任职年限决议，任职年限是指从正式聘用到现岗位当年起依据实际聘任时刻按年度累加核算至2006年的年限。薪酬套改今后，相同等级岗位的任职年限可兼并核算。核算公式为：套改年限=作业年限+不核算工龄的在校学习时刻，其间须扣除1993年以来除见习期外年度查核不计查核等次或不合格的年限。
2018年薪级工资对照表
技术岗位正高一：2800；二1900；三1630；四1420；副高五1180；六1040；七930；中级八780；九730；十680；初级十一620；十二590；员级十三550；管理岗位正厅三1640；副厅四1305；正处五1045；副处六850；正科七720；副科八640；科员九590；办事员十550；工勤岗位高级技师技术工一级830；技师技术工二级690；高级工技术工三级615；中级工技术工四级575；初级工技术工五级545；普通工普通工540。
最后需要注意的是，工资套改时，在相同等级岗位的任职年限可合并计算。其他一些因素也会影响到薪级工资的计算，假如你晋升职称的时间比别人要晚的话，工资也会有很大差别的，别人跟你的工资不一样，一是要看学历和入学时间，二是看晋升职称的时间。