山东拟立法定月经假 女性痛经可休假一两天
作为女性，每个月总有那么几天痛的死去活来，对于职场女性来说，生理期有可能还会影响到工作。不过现在好了，有消息称山东拟立法定月经假，女性痛经只需到医院开个证明便可休假了。
经期是女性的一种生理反应，在一定程度上说是一种个人隐私，许多女性网友担忧，月经假将女性的隐私暴露在大庭广众之下，让她们难以启齿。
虽然立法拟定月经假对于女性来说是一个很好的福利，但想必这个政策实行起来会有一定难度，就算有这样的福利，很多女性也不敢享受呀，一来是怕这点小事影响了工作给领导带来不好的印象，二来是不好意思开口向领导请假，毕竟这种事情比较隐私。
据消息称，10月25日，《山东省女职工劳动保护办法》公开征求意见，办法意见稿中明确了不少用人单位应当给予女职工的保护，月经假、哺乳假都要有法可依了！广大女同胞们声泪俱下，哭求着的“大姨妈”假期，咱山东真的要实现了么？一起来看看！
实际上，“月经假”早在上世纪90年代就有了法律规定。1993年，由原卫生部、劳动部、人事部、全国总工会、全国妇联共同颁布的《女职工保健工作规定》就规定：患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。
在2008年和2011年的全国两会上，政协委员张晓梅将“女性休经期假”作为提案递交两会。
但是这个病假，你敢休吗？
“月经假”虽然是件好事儿，但不少女性会考虑到隐私问题。例假毕竟是一件极为隐私的事情，女生的难言之隐，怎么好意思去医院开证明，跟上司请假呢？
毕竟，大家这么多年都是喝着红糖水贴着暖宝宝过来的，为了“大姨妈”特地请假一天，一些妹子认为实在是有些“小题大作”。
办法意见稿中明确的用人单位应当给予女职工的保护：
女职工经医疗机构诊断证明痛经或者月经过多，申请休息的，给予其病假1至2天；
女职工怀孕不满12周并且妊娠反应剧烈的，在劳动时间内安排其一定的休息时间；
女职工怀孕28周以上的，每天安排其工间休息1小时，并计入劳动时间；
女职工怀孕不满10周流产的，给予15天产假；怀孕满10周不满16周流产的，给予30天产假；怀孕16周以上流产的，给予42天产假；
女职工哺乳未满1周岁婴儿的，用人单位不得安排其从事哺乳期禁忌的劳动，不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动；
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间；
女职工每天的哺乳时间可以一次或者两次使用，哺乳时间不包括哺乳往返路途时间。从事有定额考核的劳动的，用人单位应当扣除哺乳时间相应的劳动定额。